Gleichbehandlungsrichtlinien – US
Hausfeld ist ein Arbeitgeber, der Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördert (Equal Opportunity Employer, EEO), wir bieten Arbeitsplätze ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Staatsangehörigkeit, Schwangerschaft, Erbinformation, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, geschlechtliche Äußerung, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, und jeden anderen geschützten Status. Dieser Nichtdiskriminierungsgrundsatz ist auf alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses anwendbar, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, berufliche Weiterentwicklung, Beförderung, Degradierung, Versetzung, Entlassungskriterien, Beendigung, Bezahlung und Lohnzusatzleistungen. Wir befolgen alle Gesetze, die Diskriminierung untersagen.
Gleichbehandlungsrichtlinien - Europa
Im Einklang mit dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem englischen Equality Act von 2010 und den entsprechenden Richtlinien der Europäischen Union verpflichtet sich unser Unternehmen, Chancengleichheit für alle Angestellten und Bewerber zu fördern. Das Unternehmen möchte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Einzelne seine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann, ohne sich Diskriminierung oder Belästigungen ausgesetzt zu sehen, und in dem sämtliche Entscheidungen auf Leistung beruhen.
Das Unternehmen benachteiligt Angestellte nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand bzw. zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glaube, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Wir überwachen jährlich die Kennzahlen zur Vielfalt für unser Büro in Großbritannien entsprechend unseres Bekenntnisses zu Chancengleichheit sowie unserer Verpflichtungen gegenüber der SRA. Um die Werte von 2019 zu sehen, klicken Sie bitte hier.